تست رغبت سنج هالند (HII)

نظریه انتخاب شغل هالند چیست؟

جان لوئیس هالند (John Lewis Holland)، روان‌شناس آمریکایی، برای اولین بار در دهه ۱۹۵۰ به بررسی ارتباط بین علایق شغلی افراد و شخصیت آنها پرداخت. او در سال 1959، مقاله‌ای با عنوان «نظریه انتخاب شغل» منتشر کرد که شش تیپ شخصیتی را معرفی و چگونگی تأثیر آنها بر انتخاب شغل را بیان می‌کرد. این نسخه اولیه نظریه شغلی هالند بود که در آن تیپ‌های مختلف شخصیت با این برچسب‌ها توصیف می‌شد:

1. محیطِ حرکتی (motoric)
2. محیط فکری (Intellectual)
3. محیط حمایتی (supportive)
4. محیط تطبیقی (conforming)
5. محیط متقاعدکننده (persuasive)
6. محیط زیبایی شناختی (esthetic)

از آنجا که این توصیف‌ها بیشتر برای محیط کار مناسب بود و به خوبی تیپ شخصیتی را توضیح نمی‌داد، هالند در سال ۱۹۶۶ نظریه خود را به روز کرد و این بار کلماتی به کار برد که هم توصیف‌کننده تیپ شخصیتی افراد باشد و هم بتواند نوع محیطِ کار را نشان دهد. بنابراین، شکل تغییر یافتهٔ ۶ تیپ شخصیتی هالند به ترتیب به صورت زیر در آمد. دقت کنید مورد دوم که فکری است تغییر نکرد، اما بعدها در سال ۱۹۷۳ آن را به تحقیقی تغییر داد:

1. واقع‌گرایانه (Realistic)
2. فکری (Intellectual) که امروزه تحقیقی (Investigative) است
3. هنری (Artistic)
4. اجتماعی (Social)
5. کارآفرین (Enterprising)
6. متعارف (Conventional)

مدل هالند با توجه به حرف اول هر یک از معادل‌های انگلیسی تیپ‌های شخصیتی فوق، به عنوان «مدل RIASEC هالند» مشهور است.

فرض اصلی نظریه شغلی هالند چیست؟

فرض اولیه نظریه شغلی هالند بر درک عوامل تأثیرگذار بر نحوه انتخاب شغل، تغییر شغل و دستیابی به رضایت شغلی افراد استوار است. با نظریه انتخاب شغل و انجام تست رغبت سنج هالند می‌توان به این پرسش‌ها پاسخ داد:

1. کدام ویژگی‌های فردی و محیطی به تصمیمات شغلی رضایت‌بخش می‌انجامد؟
2. کدام ویژگی‌های فردی و محیطی به ثبات و تغییر در نوع و سطح کاری که شخص در طول زمان انجام می‌دهد منجر می‌شود؟
3. مؤثرترین روش برای کمک به افرادی که مشکلات شغلی دارند چیست؟

نظریه انتخاب شغل جان هالند (مدل RIASEC)، می‌گوید بیشتر ما ترجیح می‌دهیم در محیطی کار کنیم که امکان استفاده از توانایی‌ها، استعدادها و مهارت‌های‌مان را به بهترین نحو فراهم کند. ما در مشاغلی بهتر عمل می‌کنیم که با علایق، ارزش‌ها، سبک‌های یادگیری، شیوه برقراری تعامل و نگرش‌های‌مان همخوانی داشته باشد.

بیشتر در مشاغلی خوشحال هستیم که همکارانی شبیه به خودمان داشته باشیم. رفتار هر فرد را می‌توان با تعامل بین شخصیت او و محیط تعیین کرد. همانطور که گفتیم، شش ویژگی هالند که برای توصیف تیپ‌های شخصیتی به کار می‌رود، صرفاً محدود به افراد نیست و می‌تواند برای مشاغل هم مورد استفاده قرار گیرد.

این بدان معناست که مدل RIASEC جان هالند را می‌توان برای مطابقت دادن افراد با مشاغلی که احتمال موفقیت در آنها بیشتر است، استفاده کرد. وقتی فرد محیطِ کاری را انتخاب می‌کند که با علایق و تیپ شخصیتی او همسو است، رضایت شغلی و پتانسیل بالاتری برای موفقیت شغلی‌اش وجود دارد.

مدل RIASEC جان هالند به دلیل ماهیت تجربی و محبوبیت آن، به یکی از پرکاربردترین نظریه‌ها درباره نحوه انتخاب شغل افراد تبدیل شده است. بنابراین، تست رغبت سنج هالند می‌تواند به عنوان پایه و اساس بسیاری از آزمون‌های شغلی دیگر کاربرد داشته باشد.

مدل تیپ شخصیتی هالند یا مدل RIASEC چه چیزی را می‌سنجد؟

گفتیم نظریه شغلی هالند می‌گوید افراد تمایل دارند در شش تیپ شخصیتی اصلی واقع‌گرایانه، تحقیقی، هنری، اجتماعی، کارآفرین و متعارف قرار بگیرند. با این حال، توجه داشته باشید که به استثنای یک عده نادِر، نمی‌توان گفت همه افراد به سادگی در یک دسته واحد قرار می‌گیرند.

در واقع، همه انسان‌ها دارای شخصیت‌های پیچیده و چند وجهی هستند و نظریه هالند این را در نظر می‌گیرد. زیرا در این صورت، تنها شش نوع انسان در جهان وجود خواهد داشت که کاملاً غیر واقعی است.

تفسیر تست رغبت سنج هالند چگونه است؟

نام RIASEC از حرف اول هر یک از موضوعات شغلی تشکیل شده است. به این ترتیب، حدود ۷۲۰ ترکیب مختلف امکان‌پذیر است؛ نظیر ISERAC ،AIRSEC یا CSERIA با این حال، هالند می‌گوید فقط دو یا سه حرف آن که در شما غالب است کافی است.

بنابراین، وقتی در آزمون شرکت می‌کنید، نتیجه به صورت یک کد سه حرفی در اختیارتان قرار می‌گیرد. البته ممکن است در هر شش دسته شغلی پیدا کنید که به آن علاقه داشته باشید، اما کد هالند آن سه دسته‌ای را شامل می‌شود که بیشترین علاقه را در شما برمی‌انگیزد.

این حروف بر اساس امتیازی که به دست می‌آورید، از بالاترین به پایین‌ترین نمره تعیین می‌شود. مثلاً اگر در دسته واقع‌گرا، تحقیقی و متعارف امتیاز بالاتری داشته‌اید، به شما کد RIC اختصاص می‌یابد. این نشان می‌دهد بیشترین نمره را در واقع‌گرایی (R) کسب کرده‌اید و بعد از آن در تحقیقی و متعارف. سه حرف دیگر که در این کد ظاهر نشده‌اند، نشان می‌دهند علاقه کمتری به آن مشاغل داشته‌اید. معمولاً این کدهای شغلی را در نمودار میله‌ای RIASEC نمایش می‌دهند.

در این نمودار، امتیازها به صورت میله‌های عمودی یا افقی مشاهده می‌شود و هر ویژگی شخصیتی که میله بلندتری دارد، غالب است. حالا بیایید ۶ تیپ شخصیتی را دقیق‌تر بررسی کنیم. به یاد داشته باشید بسیار نادِر است که فقط در یکی از این دسته‌ها قرار بگیریم، بنابراین بعد از خواندن توضیحات ممکن است احساس کنید به چند دسته تعلق دارید.

۱. تیپ شخصیتی واقع گرایانه در کد هالند

واقع‌گرایان تمایل دارند به صورت واقعی و عملی در محل حضور داشته باشند و به وظایف و مشکلات رسیدگی کنند. آنها سازنده هستند. این افراد اغلب دوست دارند با انجام دادن کاری آن را یاد بگیرند تا اینکه در کلاس درس بنشینند و به سخنرانی‌ها گوش فرا دهند. بازیکنان حرفه‌ای ورزش احتمالاً امتیاز بالایی در کد R دریافت می‌کنند.

به همین دلیل گاهی اوقات این تیپ شخصیتی را ورزشی (athletic) می‌نامند. نوعی همبستگی قوی بین این افراد با ترجیح آنها برای کار در فضای باز وجود دارد، ولی منحصراً به این دسته مربوط نیست و ممکن است در افراد دیگر هم دیده شود.

۲. تیپ شخصیتی تحقیقی در کد هالند

اصطلاح دیگری که می‌تواند برای توصیف تیپ شخصیتی تحقیقی به کار رود، متفکر است. نامی که هالند برای این دسته در نظر گرفت، در اصل فکری بود؛ احتمالاً به این دلیل که افرادی با این تیپ شخصیتی تمایل به تحلیل‌های تحقیق محور، دقیق و علمی دارند. از آنجا که این افراد بسیاری از کارها را با مغز خود انجام می‌دهند، اغلب ترجیح‌شان این است که مستقل کار کنند، اما نه همیشه.

در افراد تحقیقی که حرف «I» در تست رغبت سنج آنها غالب است، به‌طور انتزاعی فکر می‌کنند، از جستجوی حقایق لذت می‌برند، دوست دارند برای اطلاعات بیشتر کاوش کنند و عاشق کشف مشکلات پیچیده هستند. آنها می‌توانند توسعه دهنده ایده باشند و سؤالات زیادی بپرسند. کنجکاوند و همیشه می‌خواهند چگونگی و چرایی چیزها را بفهمند. بیشتر در محاسبات، نظریه‌ها و ایده‌های چالش برانگیز پیشرفت می‌کنند.

۳. تیپ شخصیتی هنری در کد هالند

افراد دارای تیپ شخصیتی هنری هالند، طبیعتاً خالق هستند. همان افرادی که در زمان حل مشکلات یا ارائه ایده‌های جدید، خلاقیت به خرج می‌دهند و خارج از چارچوب فکر می‌کنند. افرادی که در نتایج تست رغبت سنج هالند بیشترین امتیاز را در حرف «A» دریافت می‌کنند، احتمالاً تخیلاتی قوی دارند، غیرمتعارف فکر می‌کنند و از نظر هیجانی، خودشان را ابراز می‌کنند.

برای مثال، اگر شغل ساخت‌وساز را در نظر بگیریم، اینها می‌توانند طراح یا معمار باشند. تیپ‌های شخصیتی هنری به سمت کارهایی کشیده می‌شوند که بتوان آنها را بدون قوانین یا ساختار مشخص انجام داد.

۴. تیپ شخصیتی اجتماعی در تست رغبت سنج هالند

برای توصیف این افراد شاید بتوان از کلمه یاریگر یا کمک‌کننده استفاده کرد. در مدل هالند افراد اجتماعی بیشترین امتیاز را در حرف «S» دریافت می‌کنند. نکته مهمی که باید به آن توجه داشته باشید این است که در مدل هالند، افراد اجتماعی را نباید با افراد برونگرا یا جمع‌گرا اشتباه بگیرید. افراد برونگرا یا جمع‌گرا صرفاً دوست دارند در کنار دیگران باشند و در مرکز توجه قرار گیرند.

این در حالی است که تیپ شخصیتی اجتماعی در کد هالند، به انگیزه درونی افراد برای علایق شغلی مرتبط است. این افراد احتمالاً یک هم‌تیمی خوب، دلسوز، انعطاف‌پذیر و قابل اعتماد هستند. کسانی که هدف آنها داشتن مشاغلی است که در آن به مردم خدمت کنند.

آنها دوست دارند با کمک به دیگران برای رشد، توسعه فردی و بهبودی آنها، پیشرفت کنند و شنونده خوبی هستند. حتی می‌توانند خوب صحبت کنند، ولی نه برای متقاعدکردن دیگران، بلکه برای کمک، آموزش و اطلاع‌رسانی.

۵. تیپ شخصیتی کارآفرین در تست رغبت سنج هالند

در کد این افراد حرف «E» غالب است. این افراد دوست دارند خودشان کسب‌وکارشان را ایجاد کنند نه اینکه برای دیگران کار کنند. این تیپ شخصیتی را می‌توان متقاعد کننده هم دانست. کارآفرینان در برقراری ارتباط و کلام عالی هستند، اما انگیزه آنها رهبری، هدایت، تأثیرگذاری و متقاعد کردن دیگران است. بنابراین تمایل دارند با دیگران کار کنند، اما نه برای اینکه زیردست آنها باشند، برای اینکه خودشان رهبر باشند.

افراد کارآفرین احتمالاً نتیجه‌گرا هستند و مشتاق‌اند چالش‌ها را به صورت خودجوش و ماجراجویانه انجام دهند. آنها ریسک‌پذیرند و هدفگذاری خود را بیشتر برای سود اقتصادی تنظیم می‌کنند. اینکه در چه زمینه‌ای کارآفرین باشند، به سایر علایق و ویژگی‌های شخصیتی، یعنی حرف دوم و سوم در کد آنها بستگی دارد.

برای مثال، اگر کد شما «EAS» است، یعنی ویژگی‌های کارآفرینی، هنری و اجتماعی در شما پررنگ‌تر است. بنابراین، ممکن است به خوانندگی علاقه داشته باشید و ویژگی کارآفرینی در شما باعث شود استودیوی خودتان را راه‌اندازی کنید.

۶. تیپ شخصیتی متعارف در تست رغبت سنج هالند

سازمان‌دهنده کلمه‌ای است که می‌تواند برای توصیف شخصی که تیپ شخصیتی متعارف یا قراردادی دارد، مناسب باشد. در کد هالند این دسته افراد، حرف «C» غالب است. متعارف‌ها تمایل دارند متمرکز، داده محور و دقیق باشند و به اطلاعات عددی اهمیت زیادی می‌دهند.

در ظاهر، ممکن است شباهت‌هایی با افراد تحقیقی داشته باشند و البته با آنها همپوشانی هم دارند، اما یک تفاوت اساسی بین آنها وجود دارد و آن این است که افراد متعارف بیشتر منطقی و متفکر ملموس هستند، در حالی‌که افراد تحقیقی، بیشتر متفکرانی انتزاعی‌اند. از آنجا که این افراد احتمالاً منظم و روشمند هستند و رویکردی ساختارمند نسبت به کار و زندگی دارند، بیشتر برای مشاغل پروژه‌ای و نگهداری سوابق ساخته شده‌اند.

فهرست کامل مشاغل بر اساس تست رغبت سنج هالند

زمانی که جان هالند نظریۀ خود را توسعه داد، این نظریه صرفاً به عنوان یک آزمون شخصیتی کاربرد داشت. اما با گذشت زمان، هالند بین ویژگی‌های خاص یک فرد و ویژگی‌های مشاغل خاص، نوعی ارتباط قوی کشف کرد. یکی از مواردی که تست رغبت سنج هالند را از سایر تست‌های شخصیتی متمایز می‌کند، این است که این تست به طور خاص برای مطابقت علایق افراد با رشته‌های شغلی طراحی شده است.

فرض اساسی این نظریه بر این موضوع استوار است که در شرایط یکسان، افراد در شغلی که با علایق آنها مطابقت دارد و در کنار افرادی که شبیه آنها هستند بهتر عمل می‌کنند. البته، رضایت شغلی و عملکرد به عوامل دیگری نظیر استعداد، مهارت‌های اجتماعی و شغلی افراد و نیز به خود محیطِ کار بستگی دارد، اما انجام تست رغبت سنج هالند می‌تواند راهی عالی برای شروع باشد.

بینشی که با کمک این تست به دست می‌آورید، می‌تواند درباره مشاغل مورد علاقه‌تان به شما ایده بدهد. ممکن است شغلی به شما پیشنهاد شده باشد و با تست هالند متوجه شوید برای شما مناسب نیست و تصمیم بگیرید از پذیرش آن صرف‌نظر کنید.

البته این در صورتی است که گزینه‌های دیگری برای انتخاب داشته باشید. برای مثال، در جامعۀ ما که بیکاری به معضل تبدیل شده است، با یافتن یک شغل که شرایط خوبی دارد، حتی اگر با علایق شما متناسب نیست، احتمالاً جایی برای ناز کردن ندارید.

در این صورت هم تست رغبت سنج هالند، ممکن است به شما بینشی درباره ویژگی‌های مشاغل بدهد که بتوانید با آن برای چالش‌های بالقوه شغل آینده‌تان آماده شوید. بیشتر مشاغل، ترکیبی از ویژگی‌های مختلف هستند و تعداد کمی از آنها ممکن است فقط با یک دسته منطبق باشند.

به عنوان مثال، یک متخصص اطفال احتمالاً در هر دو ویژگی تحقیقاتی و اجتماعی امتیاز بالایی کسب می‌کند. در مقابل، یک جراح احتمالاً دارای امتیاز کارآفرینی بالایی نیز خواهد بود و حتی ممکن است در صفات اجتماعی امتیاز پایینی کسب کند. مجسمه‌سازی که هنرش کار با خاکِ رس است، احتمالاً دارای مشخصات هنری و واقع‌گرایانه خواهد بود. هر شخصیت ممکن است در محیط‌های کاری زیر بیشترین سازگاری را داشته باشد:

• شخصیت واقع‌گرایانه در محیط‌های کاری واقع گرایانه، متعارف و تحقیقی
• شخصیت تحقیقی در محیط‌های کاری تحقیقی، هنری و واقع‌گرایانه
• شخصیت هنری در محیط‌های کاری هنری، تحقیقی و اجتماعی
• شخصیت اجتماعی در محیط‌های کاری اجتماعی، هنری و کارآفرینی
• شخصیت کارآفرین در محیط‌های کارآفرینی، متعارف و اجتماعی
• شخصیت متعارف در محیط‌های کاری متعارف، مبتکرانه و واقع‌گرایانه
• مثال‌هایی برای مشاغل متناسب با شخصیت هر فرد

در بخش قبل، درباره مشاغل متناسب با شخصیت افراد و ویژگی‌های آنها صحبت کردیم. برای اینکه دیدگاه روشن‌تری درباره این مشاغل داشته باشید، در زیر مثال‌هایی برای هر دسته آورده‌ایم.

مشاغل واقع‌گرایانه

مشاغل واقع‌گرایانه ماهیتی وظیفه‌محور، فنی، مکانیکی و فیزیکی دارند. این مشاغل با افرادی سازگار هستند که دوست دارند کارهای‌شان مشخص، عملی و با نتایج ملموس باشد. برخی از نمونه‌های مشاغل سازگار برای شخصی که نتیجه تست او با حرف «R» شروع می‌شود و در واقع این حرف در کد او غالب است عبارتند از:

• ساخت و ساز و کارهای ساختمانی
• ورزش حرفه‌ای، دو و میدانی و تربیت بدنی
• مکانیکی و مهندسی و برق
• خدمات نظامی و حفاظتی
• کشاورزی، حیات وحش و جنگلداری، دامپزشکی
• رانندگی تجاری و رانندگی کامیون
• تکنسین کامپیوتر، توسعه نرم افزار و پشتیبانی IT (فناوری اطلاعات)

البته بعد از «R»، باید به دو حرف دیگر هم توجه کنید. برای مثال، اگر کد شما RAC است، یعنی به جز واقع‌گرا بودن دارای ویژگی‌های هنری و خلاقانه هم هستید. در این صورت معماری احتمالاً یکی از مشاغل مناسب شماست.

مشاغل تحقیقاتی

این مشاغل در زمینه‌های روان‌شناسی، علم، فناوری، روزنامه‌نگاری و ریاضیات هستند اما بر جنبه تحقیقاتی آنها تمرکز دارند. افرادی که شخصیت آنها تحقیقی است، به مشاغلی گرایش دارند که نیاز به مشاهده، تفکر انتزاعی و ارزیابی دارد. آنها کار با ایده‌ها را به جای کار فیزیکی دوست دارند. برخی از مشاغل سازگار برای شخصی که نتیجه تست او با حرف «I» شروع می‌شود عبارتند از:

• زیست شناسی
• باستان شناسی
• فیزیکدان یا شیمیدان
• کارآگاه
• تحلیلگر سیستم
• روان‌شناسی
• پزشکی قانونی

میزان لذت یک فرد تحقیقی از بودن در کنار دیگران برای کار، به سایر عوامل شخصیتی‌اش هم بستگی دارد.

مشاغل هنری

مشاغل هنری، مشاغلی هستند که در آن فرد در بیان خلاقیت و تخیل خود آزاد است. این کارها بیشتر دارای خلاقیت هستند تا نظم و ساختار، اما این بدان معنا نیست که مشاغلِ هنری به نظم شخصی نیاز ندارند. برخی از مشاغل سازگار برای شخصی که حرف «A» در کد او غالب است عبارتند از:

• هنرهای تجسمی و نمایشی
• بازیگری
• نوازندگی
• رقص
• عکاسی
• گزارشگری
• طراحی
• طراحی داخلی

مانند سایر تیپ‌های شخصیتی، در این افراد هم باید دو حرف دوم و سوم را در نظر گرفت. برای مثال، آنهایی که حرف دوم کد آنها «S» است، در کنار خلاقیت هنری، احتمالاً اجتماعی هستند و بنابراین برنامه‌ریز یک رویداد شغلی است که می‌توانند روی آن حساب کنند. اما اگر حرف دوم آنها «R» باشد، در کنار هنری بودن خود، احتمالاً واقع‌گرایی بیشتری دارد و بنابراین کار فیزیکی برایش مهم‌تر است. یک طراح گل‌آرایی می‌تواند شغل مناسب چنین فردی باشد.

مشاغل اجتماعی

مشاغل اجتماعی تقریباً همیشه به نوعی در حرفه‌های مربوط به کمک و امداد قرار می‌گیرند. آنها برای خدمت به دیگران ارزش بالایی قائل هستند. برخی از مشاغل سازگار برای شخصی که کد او با حرف «S» شروع می‌شود عبارتند از:

• معلمی
• مشاوره
• مددکار اجتماعی
• درمانگری
• مراقبت از کودکان
• مجری قانون
• پزشکی.

باز هم در مشاغل اجتماعی، شغل واقعی انتخاب شده تا حد زیادی به حرف دوم و سوم کد بستگی دارد. برای مثال، پزشکان و پرستاران به احتمال زیاد نمره تحقیقاتی بالایی نیز خواهند داشت، یعنی حرف دوم آنها می‌تواند «I» باشد. همچنین، یک کارآگاه یا وکیل هم احتمالاً در کنار روحیه کمک به دیگران، دارای ویژگی‌های تحقیقاتی قوی‌تری است.

مشاغل کارآفرینی

بر اساس تست رغبت سنج هالند، افرادی که دارای ویژگی‌های شخصیتی کارآفرین هستند، احتمالاً به مشاغلی رغبت پیدا می‌کنند که در آن نقش‌های رهبری، مدیریت و تصمیم‌ گیری داشته باشند. اگر هم اینطور نباشد، معمولاً تلاش می‌کنند به آنجا برسند.

برای مثال، می‌توان به آشپز معمولی که به سرآشپز شدن فکر می‌کند، فروشنده‌ای که تلاش می‌کند مدیر فروشگاه شود و وکیلی که در نهایت شرکت وکالت خودش را راه‌اندازی می‌کند اشاره کرد. برخی از مشاغل سازگار با شخصی که نتیجه تست او با حرف «E» شروع می‌شود عبارتند از:

• مدیریت
• قانون
• مدیر فروش و بازاریابی
• تبلیغات
• سیاست
• کارگزاری سهام
• پست اجرایی ارشد.

در این مورد هم باید به حرف دوم و سوم دقت کنید. برای نمونه، کسی که در ویژگی کارآفرینی بالاست و حرف دوم او «C» است، یعنی علاقه به کار با اعداد و ارقام را هم داراست، احتمالاً می‌تواند در پست مدیر فروش و بازاریابی موفق باشد.

مشاغل متعارف

این مشاغل اغلب شامل کار با سوابق، اطلاعات، فایل‌ها و داده‌ها است. کارمندانی سیستماتیک، منظم و روشمند، معمولاً با دقت و توجه به جزئیات برای این شغل‌ها مناسب‌اند. برخی از مشاغل سازگار با شخصی که نتیجه تست او با حرف «C» شروع می‌شود عبارتند از:

1. حسابداری
2. مالی
3. ریاضیات
4. مدیریت بازرگانی
5. بانکداری
6. فناوری اطلاعات

این دسته از افراد حتی بسته به حروف دوم و سوم کد خود می‌توانند به عنوان کتابدار، مهندس، دستیار اداری، آژانس مسافرتی، داروساز، صندوقدار و حسابرس هم کار کنند.

تفسیر نمونه‌هایی از کدهای سه حرفی تست رغبت سنج هالند

در ادامه چند نمونه از کدهای شخصیت سه حرفی ممکن را با پیشنهادهایی برای مسیر شغلی بررسی می‌کنیم:

SEC: اگر اجتماعی، کارآفرین و متعارف هستید، ممکن است موقعیتی در مدیریت فروش برای شما بهتر باشد. این حرفه به شما امکان برقراری ارتباط با دیگران، رهبری کردن و کار با اعداد را می‌دهد.

RIE: اگر واقع‌گرا، تحقیقی و کارآفرین هستید، ممکن است دوست نداشته باشید پشت میز بنشینید و ترجیح می‌دهید کاری تحقیقاتی پیدا کنید. این نقش به دلیل کار عملی و فرصت‌های حل مشکل، رضایت بیشتری به شما می‌دهد.

ASE: اگر هنری، اجتماعی و کارآفرین هستید، می‌توانید از خلاقیت و گاهی هم همدلی در حرفه خود استفاده کنید. به عنوان مثال، ممکن است طراحی گرافیک برای‌تان رضایت‌بخش باشد یا برای یک سازمان غیرانتفاعی که از تغییرات اجتماعی حمایت می‌کند کار کنید.

ISC: اگر دارای این کد هستید، ویژگی‌های تحقیقی، اجتماعی و متعارف دارید. شما عمیقاً درباره مشکلات اجتماعی فکر می‌کنید و برای نظم و ساختار ارزش قائلید. بنابراین مشاغلی در زمینه مراقبت‌های بهداشتی شما برای‌تان بهتر است. سایر ترکیب‌ها هم دقیقاً به همین شکل تفسیر می‌شوند.

آیا تست رغبت سنج هالند کاملاً درست و دقیق است؟

به همین منظور، هالند از یک شش ضلعی برای نشان دادن ویژگی‌های شخصیتی استفاده کرد. او آن را طوری سازماندهی کرده بود که تیپ‌های شخصیتی نزدیک به هم تشابه بیشتری داشته باشند و آنهایی که از هم دورند، تفاوت‌های بیشتری در آنها دیده شود. تصویر زیر را ببینید:

این نشان می‌دهد مدل هالند با همه دقتی که دارد، دارای محدودیت‌هایی هم هست. به این دلیل که تمرکز سؤالات آن روی کارهایی است که دوست دارید انجام دهید و مسائلی مانند درونگرایی و برونگرایی یا اضطراب اجتماعی را به طور کامل ارزیابی نمی‌کند. با توجه به اینکه بین ویژگی‌های واقع‌گرایانه با درونگرایی و و ویژگی‌های اجتماعی با برونگرایی ارتباط وجود دارد، از این نظر نمی‌توان آن را معیار مشخصی برای ارزیابی دانست.

برای مثال، در کد هالند مشکلی وجود ندارد که فردی از نظر شغلی هم علایق واقع‌گرایانه و هم علایق اجتماعی داشته باشد، اما درباره درونگرایی و برونگرایی، صرفاً افراد دو سوگرا ممکن است این هر دو ویژگی را همزمان داشته باشند. از سوی دیگر، مدل هالند به مواردی مانند مدیریت زمان، تحمل ناامیدی یا حتی چیزهای ساده‌ای مانند مهربان بودن فرد توجهی ندارد.

همه اینها صرف‌نظر از اینکه فرد چقدر شغلش را دوست دارد، بر میزان موفقیت او در حرفه‌اش تأثیر می‌گذارد. با این حال، تست رغبت سنج هالند برای کمک به پیش‌بینی رضایت شغلی و عملکرد تا اندازه زیادی قابل‌قبول است.

آیا تست رغبت سنج هالند می تواند بگوید چه شغلی برای من مناسب است؟

مطالعات بسیاری نشان می‌دهند که بسیاری از مردم دنیا در شغلی که دارند خوشحال نیستند. به عنوان مثال، در یک نظرسنجی گالوپ در سال ۲۰۱۹، تنها ۱۵ درصد از مردم در سراسر جهان (۳۰ درصد در ایالات متحده) گزارش کردند که واقعاً در شغل مناسب خودشان مشغول به کار هستند.

تست رغبت سنج هالند با عنوان مدل RIASEC، یکی از پرکاربردترین آزمون‌های شغلی است که می‌تواند اولین گام برای کمک به انتخاب شغلی رضایت‌بخش باشد. این تست می‌تواند بینشی درباره شغل مورد علاقه‌مان به ما ارائه دهد.

بنابراین، با انجام آن می‌توانیم درک بهتری از علایق شغلی بالقوه خود داشته باشیم و شغل مناسب خود را انتخاب کنیم. در واقع تست رغبت سنج هالند با بررسی تناسب بین ویژگی‌های فردی و شغلی ما، می‌تواند برای پیش‌بینی پتانسیل نتایج مثبت مرتبط با شغل سودمند باشد. هر چه میزان همخوانی شغل ما با علایق و ویژگی‌های شخصیتی ما بالاتر باشد، رضایت شغلی، موفقیت، عملکرد و پشتکار بیشتری در شغل‌مان خواهیم داشت و خوشحال‌تر خواهیم بود.

علاوه بر آن، این کار مزیت بزرگ دیگری هم دارد و آن این است که از سندرم فرسودگی شغلی، که اغلب از تناسب نداشتن شغل با شخصیت یا علایق فرد ناشی می‌شود، جلوگیری می‌کند. حتی برای انجام تست رغبت سنج هالند، نیازی نیست به این موضوع فکر کنیم که آیا در حال حاضر مهارت، آموزش یا تحصیلات لازم برای انجام کار را داریم یا خیر.

کافی است به این فکر کنیم که آیا از انجام آن لذت می‌بریم؟ علاوه بر آن باید بخش حقوق و درآمدی آن را کنار بگذاریم. یعنی طوری به سؤالات پاسخ دهیم که بُعد مالی آن را در نظر نگیرد. اصلاً این طور به قضیه نگاه کنیم: آیا اگر این کار را در زمان اوقات فراغتم انجام دهم لذت می‌برم؟

از کجا تست رغبت سنج هالند را تهیه کنیم؟

اگر می‌خواهید مطمئن شوید شغلی که انتخاب می‌کنید با شخصیت و علایق شما همسو هست یا نه، تست رغبت سنج هالند را انجام دهید. ما در برآیند این تست را به صورت کامل و جامع در اختیارتان قرار داده‌ایم. این نسخه کامل است و برخلاف بسیاری از تست‌های مشابه آن در فضای آنلاین، آزمایشی نیست.

بعد از انجام تست، پاسخ‌های شما را به صورتی حرفه‌ای و کاملاً پیشرفته تفسیر خواهیم کرد و نتیجه آن را در اختیارتان قرار خواهیم داد. این نتیجه می‌تواند به شما در توسعه خودآگاهی درباره شغل و رضایت یافتن در زندگی حرفه‌ای کمک کند. پس زمان را از دست ندهید و همین حالا شروع کنید!

منبع اولمنبع دوممنبع سوممنبع چهارم