تست شخصیت ۱۶ عاملی کتل (Cattell)

تاریخچه تست شخصیت ۱۶ عاملی

ریموند برنارد کتل بر این باور بود که شخصیت انسان، صرفاً یک راز ناشناخته و غیرقابل سنجش نیست، بلکه می‌توان آن را مطالعه و سازماندهی کرد. همچنین از طریق مطالعه علمی، می‌توان ویژگی‌ها و رفتارهای انسانی را بر اساس ویژگی‌های بنیادین شخصیتی پیش‌بینی کرد.

کتل با یک روان‌شناس به نام چارلز اسپیرمن (Charles Spearman) همکاری کرد و بعدها از تکنیک‌هایی که اسپیرمن طراحی کرده بود، برای ایجاد طبقه‌بندی ۱۶ عاملی شخصیتِ خود استفاده کرد که به تست شخصیت ۱۶ عاملی تبدیل شد.

نظریۀ صفت شخصیت

بر اساس نظریۀ صفت (Trait theory)، شخصیت انسان از تعدادی ویژگی یا صفت گسترده تشکیل شده است. برخی از اولین نظریه‌ها، تلاش کردند تک‌تک ویژگی‌های ممکن موجود را توصیف کنند. برای نمونه: گوردون آلپورت روان‌شناس، بیش از ۴۰۰۰ واژه در زبان انگلیسی را شناسایی کرد که برای توصیف ویژگی‌های شخصیتی به کار می‌روند (نظریه کامل صفت؛ ژوئن ۲۰۱۵).

متأسفانه تعداد این ویژگی‌های شخصیتی واقعاً زیاد بود و بسیاری از آنها به هم شباهت داشتند و نمی‌شد به راحتی آنها را از هم تشخیص داد. از این رو، کتل برای اینکه مطالعۀ ویژگی‌های شخصیتی ساده‌تر شود، فهرست آلپورت را تجزیه و تحلیل کرد و تعداد ویژگی‌های مندرج در آن را به ۱۷۱ عدد کاهش داد.

او تمام اصطلاحاتی که تکراری یا غیرمتعارف بودند را حذف کرد و در نهایت، با استفاده از تکنیکِ آماری اسپیرمن با عنوان تحلیل عاملی برای شناسایی صفات مرتبط با یکدیگر، توانست فهرست خود را به ۱۶ عامل کلیدی شخصیت کاهش دهد. به گفته کتل، هر فرد تمام ۱۶ ویژگی شخصیتی را به میزان مشخصی در خود دارد؛ فقط ممکن است برخی از ویژگی‌ها در او پررنگ‌تر و برخی دیگر، کم‌رنگ‌تر باشند.

تست شخصیت ۱۶ عاملی چه چیزی را می‌سنجد؟

از تست شخصیت ۱۶ عاملی می‌توان برای سنجش و ارزیابی موارد زیر استفاده کرد:

• انتخاب شغل: این تست می‌تواند به افراد بینش‌هایی را ارائه دهد که به افراد کمک می‌کند تعیین کنند کدام مشاغل با استعدادها و علایق آنها همخوانی دارد.
• ارزیابی شخصیت: از تست شخصیت ۱۶ عاملی می‌توان برای درک بهتر جنبه‌های مختلف شخصیت افراد استفاده کرد.
• تحقیقات: این تست به عنوان ابزارِ تحقیق در بررسی جنبه‌های مختلف شخصیت و رفتار کاربرد دارد.
• رشته تحصیلی: از تست شخصیت ۱۶ عاملی می‌توان برای ارزیابی شخصیت و علایق دانش‌آموزان استفاده کرد تا مشخص شود که چه رشته‌های تحصیلی ممکن است با شخصیت آنها همخوانی داشته باشد.
• مدیریت نیروی انسانی: می‌توان از این تست برای ارزیابی متقاضیان شغلی در صنایع و سازمان‌ها استفاده کرد تا مشخص شود آیا آنها برای نقش‌های خاصی مناسب هستند یا نه.

این تست از پرسش‌هایی تشکیل شده است که در آن پاسخ‌دهنده باید از بین گزینه‌های ارائه‌شده در پاسخ، یکی را انتخاب کند. سپس ویژگی‌های شخصیتی فرد را در یک محدوده معین نشان می‌دهند و امتیاز فرد جایی بین حد بالا و پایین امتیازات قرار می‌گیرد.

تفسیر تست شخصیت ۱۶ عاملی

نتایج تست با ارزیابی امتیازهای فرد، بسته به اینکه با چه هدفی تست را انجام داده است، تفسیر می‌شود. برخی از نتایج با رویکردی بالینی به شخصیتِ فرد تفسیر می‌شوند، اما برخی دیگر ممکن است با توجه به هدف تست، از انتخاب شغل گرفته تا پتانسیل رهبری، تفسیر شوند. تحقیقات مختلف از اعتبار این تست، از جمله در انتخاب شغل و ارزیابی شخصیت پشتیبانی می‌کنند.

فهرست ویژگی‌های شخصیتی زیر برخی از اصطلاحات توصیفی مورد استفاده برای هر یک از ۱۶ بعد شخصیتی را که کتل توصیف کرده است شرح می‌دهد.

۱. تفکر انتزاعی؛ رویا در برابر عمل

افرادی که در این ویژگی، امتیاز بالایی کسب می‌کنند، دارای قوۀ تخیلِ بالایی هستند و تمایل به رویاپردازی دارند. آنها معمولاً محو ایده‌ها و رویاهای خود می‌شوند و تمایل دارند از آنچه در اطراف‌شان می‌گذرد، غافل باشند.

۲. صمیمیت؛ اجتماعی در برابر مردم گریز

۳. قدرت استدلال؛ انتزاعی در برابر عینی

افراد با امتیاز بالا در این ویژگی تمایل دارند به شکل انتزاعی فکر کنند. آنها در دوران تحصیل، اغلب به عنوان دانش‌آموزانی شناخته می‌شوند که سریع یاد می‌گیرند و مفهومی فکر می‌کنند. افرادی که در قدرت استدلال، امتیاز پایینی کسب می‌کنند، تمایل به تفکر عینی و ملموس دارند. مهارت‌های شناختیِ آنها بیشتر با مشکلات دنیای واقعی هماهنگ است؛ یعنی بیشتر تمایل دارند راه‌حل‌هایی برای مسائل ملموس پیدا کنند.

۴. ثبات هیجان؛ آرام در برابر واکنش‌پذیر

افراد با امتیاز بالا در این ویژگی، تمایل دارند روی راه‌حل‌های عملی و واقع‌بینانه تمرکز کنند. این افراد هنگام مواجهه با مشکلات، معمولاً سازگار و آرام هستند و شبیه یک فرد بالغ رفتار می‌کنند.

۵. سلطه‌جویی؛ نیرومند در برابر مطیع

افرادی که در این ویژگی امتیاز بالا می‌گیرند، اغلب قوی، قاطع و پرخاشگر هستند. در این افراد، روحیه رقابتی، سرسختی و حس رئیس بودن، قوی‌تر است. برعکس، آنها که امتیاز کمتری دریافت می‌کنند، عمدتاً افرادی متواضع، مطیع و فروتن هستند و بیشتر روحیۀ همکاری دارند. سعی می‌کنند از تعارض، اجتناب کنند و با دیگران خودشان را وفق دهند.

۶. سرزندگی؛ پر انرژی در برابر محتاط

افرادی که در این ویژگی، امتیاز بالایی دریافت می‌کنند، پرانرژی، سرگرم‌کننده و تا حدودی بی‌خیال هستند. اما افرادی که امتیاز کمتری می‌گیرند، اغلب جدی و خوددار به نظر می‌رسند. آنها تمایل دارند محتاط باشند و برای چیزی شتاب نکنند.

۷. قانون‌مند؛ سازگار در برابر ناسازگار

کسانی که در این ویژگی، امتیاز بالایی می‌گیرند، وظیفه‌شناس، متعهد، سازگار، اخلاق‌گرا و مقید به قانون هستند. افرادی که امتیاز کمتری دارند، معمولاً ناسازگارند و احتمالاً مقررات و قوانین را هم نادیده می‌گیرند.

۸. جسارت اجتماعی؛ با اعتماد به نفس در برابر خجالتی

افراد با امتیاز بالا در این مورد، با اعتماد به نفس و بدون ترس وارد تعاملات اجتماعی می‌شوند. آنها تمایل دارند از چالش‌ها، ریسک‌ها و در مرکز توجه بودن لذت ببرند. افراد دارای امتیاز کمتر، اغلب خجالتی و ترسو هستند، متواضع و ریسک‌گریز به نظر می‌رسند.

پیشنهاد مطالعه

برای یادگیری تکنیک‌های تقویت اعتماد به نفس حتما مقاله زیر را بخوانید:

اعتماد به نفس چیست؟

۹. حساس بودن؛ مهربان در برابر سختگیر

افراد دارای امتیاز بالا در حساسیت، افرادی هنرمند، احساساتی، شهودی و مهربان هستند. برعکس، آنها که امتیاز کمتری دارند، معمولاً عملگرا، عینی و از نظر عاطفی ضعیف هستند. به همین دلیل، به نظر سختگیر، متکی به خود و حتی خشن به نظر می‌رسند. برخی از افرادی که امتیاز بسیار کمتری می‌گیرند، ممکن است حتی هیجانات و عواطف را بی‌معنی یا بی‌اهمیت بدانند.

۱۰. هوشیار بودن؛ شکاک در برابر اعتماد کننده

افرادی که امتیاز بالایی دارند، مراقب، هوشیار، پرشور و آگاه هستند. آنها اغلب به همه چیز شک می‌کنند و بی‌اعتمادند. به همین دلیل، معمولاً در اولین نظر با بیشتر چیزها مخالفت می‌کنند. آنها در هر لحظه احساس می‌کنند ممکن است خطری آنها را تهدید کند. درباره افرادی که امتیاز پایینی دریافت می‌کنند باید گفت احتمال اینکه به راحتی اعتماد کنند، بیشتر است. کمتر به چیزی شک می‌کنند و اغلب بی‌گناه و دوست‌داشتنی به نظر می‌رسند.

۱۱. مرموز بودن؛ زیرک در برابر رو راست

افرادی که در این ویژگی امتیاز بالایی دارند، اغلب محتاط، درون‌گرا و زیرکانه عمل می‌کنند. آنها تقریباً در ارزیابی دقیق افراد یا موقعیت‌ها مهارت دارند و چنین ارزیابی‌هایی را به نفع خود تبدیل می‌کنند. افرادی که امتیاز کمتری می‌گیرند، بیشتر تمایل دارند ساده و رو راست باشند و کم پیش می‌آید با سیاست رفتار کنند. به همین دلیل، ساده‌لوح و بی‌تکلف به نظر می‌رسند.

۱۲. هراس؛ نگران در برابر مطمئن به خود

۱۳. آزاداندیشی؛ انعطاف‌پذیر در برابر سنتی‌اندیش

افراد دارای امتیاز بالا در این ویژگی، تمایل دارند آزاداندیش باشند و معمولاً ذهنی باز نسبت به تغییر دارند. آنها از تحقیق و کاوش در رویکردهای جدید و راه‌حل‌های نوآورانه لذت می‌برند. اغلب تجربی و تحلیلی فکر می‌کنند و انعطاف‌پذیرند. در مقابل، افرادی هستند که تمایل دارند سنتی و بسته فکر کنند، محافظه‌کار باشند و به افکار و عقاید قدیمی احترام بگذارند.

۱۴. اتکا به خود؛ خودکفا در برابر وابسته

افراد با امتیاز بالا در این ویژگی اغلب منزوی و خودکفا هستند. آنها اغلب ترجیح می‌دهند به قدرت‌ها و منابع خود متکی باشند تا دیگران. افرادی که امتیاز کمتری دارند، جمع‌گرا هستند و به وابستگی و اتکا به گروه گرایش بیشتری دارند.

۱۵. کمال گرایی؛ منضبط در برابر بی‌نظم

افراد با امتیاز بالا در کمال گرایی، تمایل دارند استانداردهای رفتاریِ پذیرفته شدۀ جامعه را به نحو احسن انجام دهند و از وجدان پیروی کنند. آنها منضبط، منظم، دقیق و هدف‌گرا هستند و به کوچک‌ترین جزئیات توجه می‌کنند. افرادی که امتیاز پایینی می‌گیرند، اغلب تحمل بی‌نظمی را دارند و ممکن است بی‌انضباط و بی‌توجه به قوانین اجتماعی به نظر برسند.

۱۶. تمایل به تنش؛ بی‌صبر در برابر خونسرد

افراد دارای امتیاز بالا در این مورد، معمولاً افرادی پرتنش، بی‌صبر و ناامید هستند و خودشان را در کار غرق می‌کنند. آنها انرژی بالایی دارند و اغلب به سرعت حرکت می‌کنند تا برنامه‌ها و مهلتِ انجام کارها را از دست ندهند. افراد دارای امتیاز کمتر، اغلب آرام، خونسرد، بی‌تحرک و صبور هستند.

چرا تست شخصیت ۱۶ عاملی را انجام دهیم؟

در درون هر یک از ما، توانایی‌ها و علایق خاصی نسبت به فعالیت‌ها و موضوعات مختلف وجود دارد. درک و شناخت این توانایی‌ها و علایق ذاتی، می‌تواند نقشِ بسیار مهمی در انتخاب مسیر تحصیلی و شغلیِ ما در آینده ایفا کند. برای مثال: فرض کنید از آن دسته افرادی هستید که مهارتِ تفکر انتزاعی دارید.

در این صورت باید در رشته‌هایی تحصیل کنید که نیاز به ایده‌پردازی و خلاقیت دارد. اگر چنین شناختی از خود نداشته باشید و رشته‌های تجربی و عملی را انتخاب کنید، آیا در آینده رضایتی از رشته و شغل خود خواهید داشت؟ یا اگر بدون شناختِ ویژگی‌های شخصیتی اعضای تیم خود، فردی را که قدرت رهبری ندارد به عنوان مدیر گروه انتخاب کنید و برعکس، فردی مدبر را که توانایی مدیریت دارد به کارهای روتین وادارید، فکر می‌کنید رضایت شغلی خواهند داشت؟

بنابراین، اگر مشتاق هستید تست شخصیت ۱۶ عاملی را انجام دهید، همین حالا شروع کنید. ما در برآیند این تست را به‌طور جامع و کامل در اختیار شما قرار می‌دهیم. این نسخه برخلاف بسیاری از نسخه‌های موجود در وب‌سایت‌های مختلف، نسخه آزمایشی نیست و می‌توانید از تفسیر پیشرفته نتایج آن که کارشناسان ما انجام می‌دهند، بهره‌مند شوید. با این تست علاوه بر ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی خود، می‌توانید علایق و توانایی‌های ذاتی خود را درک کنید، چیزی که در انتخاب آگاهانه رشته و شغل به شما یاری می‌رساند.
منبع اولمنبع دوم