تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ

چرا یافتن رشته تحصیلی و شغل مناسب اهمیت زیادی دارد؟

همانطور که گفتیم، برخی افراد از همان دوران کودکی آيندۀ حرفه‌ای خود را انتخاب کرده و برای آن سخت تلاش می‌کنند. با این حال، این طور نیست که این رویا همیشه محقق شود. بسیاری از ما در مشاغلی کار می‌کنیم که به شکل اتفاقی به ما پیشنهاد شده است. برای مثال، با همسایه در حال صحبت هستیم و بحث به کار کشیده می‌شود. او به یاد می‌آورد که جایی نیروی کار می‌خواهند و ما هم با شنیدن مزایا و شرایط آن را می‌پذیریم.

با توجه به اینکه کار پیدا کردن در دنیای امروز واقعاً ساده نیست، طبیعی است که وقتی فرصتی ایجاد می‌شود، بدون لحظه‌ای فکر کردن آن را بپذیریم. با این حال، اگر شغلی که داریم به هیچ عنوان با اهداف، نقاط قوت، ترجیحات و روحیات ما سازگار نباشد، در دراز مدت باعث فرسودگی شغلی می‌شود. فرسودگی شغلی، خستگی فیزیکی و روحی را در پی دارد؛ چیزی که حتی حقوق و مزایای زیاد شغل‌مان هم نمی‌تواند آن را برآورده کند.

درباره تحصیلات هم این موضوع صادق است. بسیاری از ما با پیشنهاد خانواده و مشاوران تحصیلی، رشته خود را در دانشگاه انتخاب می‌کنیم. البته اگر بخواهیم در این زمینه از کسی پیشنهاد یا کمک بگیریم، اصلاً بد نیست؛ اما انتخاب نادرست باعث می‌شود عملکرد رضایت‌بخشی در آن رشته نداشته باشیم و از آن مهم‌تر، در آینده هم نمی‌توانیم در شغل مربوط به رشته تحصیلی‌مان موفق باشیم.

بنابراین، واقعاً ارزش دارد که وقت بگذاریم و از خودمان بپرسیم:

• از انجام چه کاری یا رشته‌ای لذت می‌برم؟
• چه انتظاراتی از آن دارم؟
• در چه محیطی می‌خواهم کار کنم یا درس بخوانم؟
• آیا محیط کار انعطاف‌پذیر را ترجیح می‌دهم یا ساختارمند؟

پرسش‌هایی از این دست می‌تواند به ما کمک کند بیشتر با شخصیت‌مان آشنا شویم و مسیرهای شغلی و تحصیلی مناسب خودمان را کشف کنیم.

تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ چیست؟

تست رغبت سنج استرانگ (SII)، ابزاری برای برنامه‌ ریزی شغلی و تحصیلی است که علایق ما را در چند زمینه از جمله دروس مدرسه، فعالیت‌های کاری و فعالیت‌های اوقات فراغت می‌سنجد. این تست از پاسخ‌های ما برای تطبیق علایق با مشاغل و محیط‌های کاری مختلف استفاده می‌کند. مشاغل و محیط‌هایی که به احتمال زیاد برای ما لذت‌بخش خواهند بود و ممکن است در آنها به موفقیت برسیم. از اوایل قرن بیستم تاکنون، این تست یک ارزیابی برنامه‌ریزی شغلی بسیار پرکاربرد و عالی در سراسر جهان بوده است.

تاریخچه تست رغبت سنج استرانگ

تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ را ادوارد کلوگ استرانگ جونیور (Edward Kellog Strong Jr)، روان‌شناس آمریکایی، در سال ۱۹۲۷ منتشر کرد. او در طول جنگ جهانی اول، این تست را برای کمک به افرادی که از خدمت سربازی برمی‌گشتند و به دنبال یافتن شغل بودند، طراحی کرده بود. نسخه اولیه این تست، یکی از کامل‌ترین تست‌های رغبت سنج شغلی به شمار می‌رفت، اما مشاغل جدیدی را که با گذشت زمان و تغییرات فناوری به وجود می‌آمد، شامل نمی‌شد.

به همین دلیل، محققان دیگر آن را گسترش دادند تا از یک سو، مشاغلی مانند دانشمندِ رایانه، رادیولوژیست و نظایر آنها را که قبلاً وجود نداشت در آن بگنجانند، هم اینکه با استفاده از تکنیک‌های نوین و پیچیده‌تر تحلیل آماری، بتوانند تست را دقیق‌تر تفسیر کنند.

در سال ۱۹۷۴، دکتر جان لویس هالند (John Lewis Holland)، روان‌شناس آمریکایی طراحِ تست رغبت سنج هالند، تست رغبت سنج استرانگ را بازبینی کرد تا کدهای هالند یعنی RIASEC را در آن بگنجاند. به این ترتیب، شش موضوع شغلی مختلف با ۷۲۰ گزینه شغلی که ترکیبی از کدهای هالند هستند و با علایق شغلی متفاوت ارتباط دارند، در تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ جاگذاری شد. این شش حوزه عبارتند از:

1. واقع‌گرا (R): متمایل به شغل‌های دارای قدرت بدنی، عملی، کار با ماشین آلات، تعمیرات
2. تحقیقی (I): علاقه‌مند به مشاغل تحلیلی، تفکر نظری نظیر پزشکی قانونی، مهندسی
3. هنری (A): علاقه‌مند به مشاغل هنری مانند نویسندگی خلاق، عکاسی، تدوین فیلم، مجسمه‌سازی
4. اجتماعی (S): علاقه‌مند به مشاغلی نظیر تدریس، مراقبت، مشاوره، مربیگری، پرستاری
5. کارآفرینی (E): متمایل به نقش‌های رهبری، فروش، مدیریت، کارآفرینی
6. متعارف (C): متمایل به مشاغلی در امور مالی، حسابداری، قانون و سازماندهی.

بعدها افراد دیگری نظیر دکتر جو-آیدا هانسن (Jo-Ida Hansen)، استاد روان‌شناسی مشاوره در دانشگاه مینه سوتا و دیوید پی. کمپبل (David P. Campbell)، استاد روان‌شناسی در دانشگاه مینه سوتا، این تست را تکمیل و اصلاحاتی در آن صورت دادند.

هانسن به عنوان ویراستار مجله روان‌شناسی مشاوره و مدیر مرکز تحقیقات سنجش علاقه فعالیت می‌کرد. او با همکاری کمپبل، نسخه قبلی تست SII را توسعه دادند که امروزه به عنوان تست رغبت سنج استرانگ – کمپبل شناخته می‌شود.

کاربردهای تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ

از تست رغبت سنج استرانگ در زمینه‌های زیر می‌توان استفاده کرد:

۱. انتخاب رشته دانشگاهی

با انجام تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ، می‌توانید رشته دانشگاهی را که با علایق شخصی شما مطابقت دارد پیدا کرده و سپس مشاغل مرتبط با آن را شناسایی کنید. نتایج تست به شما نشان می‌دهد کدام رشته تحصیلی می‌تواند به شما در پیگیری شغل مدنظرتان کمک کند.

۲. جستجو برای شغل جدید

این تست می‌تواند به یافتن نقش مناسب در شغل هم کمک کند؛ یعنی شما از محیط کارتان راضی هستید، اما نقشی که در آن دارید، برای‌تان مناسب نیست. این تست می‌تواند به شما کمک کند دریابید کدام نقش برای‌تان مناسب است. با متخصصان این زمینه مشورت کنید تا به شما بگویند چه دوره‌هایی را باید بگذرانید تا مجموعه مهارت‌های‌تان در آن زمینه افزایش یابد.

برای مثال، اگر بعد از انجام تست متوجه شدید برای شغل حسابداری مناسب هستید ولی در حال حاضر به عنوان مدیر فروش کار می‌کنید، می‌توانید مهارت‌هایی را که برای حسابداری لازم است به دست آورید. بعد از آن، اگر شرکت به حسابدار نیاز دارد که می‌توانید درخواست دهید. اگر نه، قبل از رها کردن شغل فعلی‌تان، به دنبال شرکت‌های دیگری که به حسابدار نیاز دارند بگردید.

۳. ارتقا یا بازگشت به کار بعد از یک دوره غیبت

تست رغبت سنج استرانگ می‌تواند با کمک به درک سبک کاری و نقاط قوت شخصی، به شما کمک کند در شغل خود ارتقا یابید. حتی اگر به دلایلی مجبور شده‌اید مدتی از کار فاصله بگیرید و حالا قصد بازگشت دارید، با این تست می‌توانید نقش و موقعیتی را که با توانایی‌ها و شخصیت شما مطابقت دارد تعیین کنید.

دلایل محبوبیت تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ

بیش از یک قرن است که این تست به ابزاری محبوب برای روان‌شناسان و متخصصان در زمینه شغلی، به منظور ارائه مشاوره به کارجویان در راستای یافتن شغل مناسب‌شان، تبدیل شده است. دلایل محبوبیت تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ را در زیر برشمرده‌ایم:

۱. کاربرد ساده

کار با تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ ساده است. کارجویان پرسشنامه‌ای را که شبیه نظرسنجی است پر می‌کنند، پاسخ‌های خود را ارسال می‌کنند و بعد از انجام تست، تجزیه و تحلیل جامعی از ترجیحات خود و جهت‌گیری به‌سمت دسته‌های شغلی خاص و محیط‌های کاری احتمالاً متناسب با شخصیت خود دریافت می‌کنند. تفسیر این تست ساده نیست و فقط افراد متخصص در زمینه تست‌های روان‌شناسی می‌توانند تفسیر درستی از آن ارائه دهند.

۲. انعطاف‌پذیر

این تست در هر مرحله از مسیر شغلی افراد می‌تواند سودمند باشد. از مرحله انتخاب رشته تحصیلی برای دانشجویان گرفته تا مرحله آغاز به کار برای فارغ‌التحصیلانی که تازه می‌خواهند وارد بازار کار شوند، این تست می‌تواند به آنها در تصمیم‌ گیری کمک کند. حتی افراد شاغل جاافتاده که به دنبال ارتقا در نقش خود هستند یا کسانی که به تغییر شغل فکر می‌کنند، می‌توانند از مزایای این تست بهره‌مند شوند.

۳. جامع و کامل

تست رغبت سنج استرانگ نه تنها تمایلات، نقاط قوت و ترجیحات افراد را در زمینه‌های مختلف توصیف می‌کند، بلکه ارتباط بین آن ترجیحات و محیط‌های مختلف حرفه‌ای را نشان می‌دهد. برای مثال، سبک رهبری، نوع مشارکت، تحمل ریسک و بسیاری دیگر، از ویژگی‌هایی هستند که افراد در آنها ممکن است قوی یا ضعیف باشند. این تست همه موارد این چنینی را پوشش می‌دهد.

۴. قابل اعتماد

تست رغبت سنج استرانگ بیش از یک قرن است برای مشاوره تحصیلی و شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد و دقت و اعتبار آن بسیار بالاست (کران بالای آن ۹۰ درصد و کران پایین آن ۷۰ درصد است). این تست را می‌توان یکی از تحقیق‌شده‌ترین و جامع‌ترین آزمون‌های تعیین شغلی موجود دانست. با این حال، به دلیل پیچیدگی‌های شخصیت انسان و تمایلات و اولویت‌هایی که دارد، این تست هم نمی‌تواند ۱۰۰ درصد دقیق باشد و همیشه استثنائاتی وجود دارد.

تست رغبت سنج استرانگ چگونه تفسیر می‌شود؟

سپس گزارشی شامل فهرستی از ۱۰ گزینه شغلی که بر اساس معیارهای مختلف در پاسخ‌های شما ارزیابی شده‌اند، از جمله زمینه‌های عمومی شغلی، معیارهای شغلی، معیارهای سبک فردی و معیارهای سنجش علایق اصلی، در اختیار شما قرار می‌گیرد. با بررسی آن مشاغل، می‌توانید شغلی را که متناسب با گرایش‌های خودتان است انتخاب کنید. همین امر درباره رشته تحصیلی هم صادق است.

امروزه متخصصان با استفاده از روش‌های جمع‌آوری داده‌های دیجیتال، تست را تفسیر می‌کنند. در این روش، آنها می‌توانند پاسخ‌های افراد بیشتری را از مشاغل خود جمع‌آوری کنند که در نتیجه، پایگاه داده گسترده‌تری را در اختیار آنها قرار می‌دهد. این بدان معناست که وقتی تست را انجام می‌دهید، پاسخ‌های شما با داده‌های تعداد بسیار بیشتری از افراد مقایسه می‌شود. این موضوع به دقت و اعتبار تست می‌افزاید؛ بنابراین تفسیری که دریافت می‌کنید، دقیق‌تر خواهد بود.

تست رغبت سنج استرانگ برای چه رده سنی مناسب است؟

هر فرد بالاتر از ۱۳ سال، می‌تواند این تست را انجام دهد. البته درباره افراد کمتر از ۱۸ سال، مشاوران شغلی معمولاً تست باور به مهارت‌ها (Skills Confidence Inventory) را هم پیشنهاد می‌کنند تا بتوان نیازهای شغلی مربوط به این رده سنی را بهتر ارزیابی کرد. تست باور به مهارت‌ها (SCI)، آزمونی است که به افراد در شناخت سطح اعتماد به مهارت‌های خاصی که دارند کمک می‌کند.

این مهارت‌ها با شش حوزه گسترده در زمینه‌های عمومی شغلی که در تست رغبت سنج استرانگ نشان داده می‌شود ارتباط دارند. نتایج افراد در این تست نشان می‌دهد که در انجام وظایفی که به مهارت‌های آنها نیاز دارند، چقدر خوب عمل می‌کنند.

تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ برای افراد زیر ۱۳ سال توصیه نمی‌شود؛ زیرا آنها در این سن، هنوز در حال شناخت و توسعه علایق خود هستند.

تست رغبت سنج استرانگ چه نوع پرسش‌هایی را مطرح می‌کند؟

تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ، ۲۸۲ پرسش از سناریوهای شغلی مختلف، نظیر کار با ماشین‌های سنگین یا کار با ایده‌های انتزاعی، مطرح می‌کند. هر سؤال پنج گزینه برای پاسخ‌دهی دارد که شامل موارد زیر هستند و باید یکی از آنها را انتخاب کنید:

• به شدت دوست دارم
• دوست دارم
• تفاوتی برایم ندارد
• دوست ندارم
• اصلاً دوست ندارم.

۹ سؤال دیگر هم به سؤالات فوق اضافه می‌شود که در مجموع ۲۹۱ سؤال خواهیم داشت. این ۹ سؤال درباره ویژگی‌های شخصیتی شما هستند و طوری مطرح شده‌اند که باید بگویید درباره شما هم صدق می‌کند یا نه. برای پاسخ به آنها، باید یکی از گزینه‌های زیر را انتخاب کنید:

• کاملاً مثل من
• مثل من
• نمی‌دانم
• برخلاف من
• کاملاً برخلاف من.

موضوع پرسش‌ها در تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ

موضوع پرسش‌های مطرح شده به این صورت است:

1. پرسش‌های مربوط به مشاغل: ۱۰۷ سؤال
2. فعالیت‌ها: ۸۵ سؤال
3. رشته‌های تحصیلی: ۴۶ سؤال
4. فعالیت‌های اوقات فراغت: ۲۸ سؤال
5. افراد: ۱۶ سؤال
6. ویژگی‌های شما: ۹ سؤال

هر چه نمره نهایی کل بالاتر باشد، احتمال موفقیت فرد در یک حوزه شغلی خاص بیشتر است.

چرا تست رغبت سنج استرانگ را انجام دهیم؟

همانطور که گفتیم، رضایت شغلی باعث می‌شود از یک سو در محیط کار بهترین عملکرد را داشته باشیم و از سوی دیگر، به فرسودگی شغلی دچار نشویم. وقتی شغلی با علایق و ترجیحات ما مطابقت ندارد، هرچقدر هم حقوق و مزایای آن عالی باشد، نمی‌توانیم بگوییم که از کارمان لذت می‌بریم. مهم‌ترین نشانه آن هم این است که برای رفتن به محیط کار، اغلب حسی ناخوشایند داریم و وقتی در آنجا هستیم، می‌خواهیم زمان هر چه زودتر بگذرد. درباره تحصیل هم همینطور است.

چطور می‌توانیم تست رغبت سنج استرانگ را تهیه کنیم؟

تست رغبت سنج استرانگ را هم می‌توانید در مراکز مشاوره شغلی و زیر نظر متخصصان روان‌شناسی انجام دهید و هم می‌توانید آن را به صورت آنلاین تهیه کنید. ما در برآیند این تست را به شکل جامع و کامل در اختیار شما قرار داده‌ایم. این تست برخلاف بسیاری از منابع موجود، نسخه آزمایشی و رایگان نیست و کامل است. بعد از تهیه تست و انجام آن، تفسیر کامل و دقیق نتیجهٔ آن را با گزینه‌های شغلی مناسب به شما ارائه خواهیم داد.

آیا دوست دارید رشته تحصیلی مورد علاقه خودتان را دنبال کنید یا در محیطی مشغول به کار شوید که بیشترین تناسب را با روحیات شما دارد؟ شغلی دارید که با علایق شما جور نیست و به دنبال تغییر آن هستید؟ شاید هم محیط کارتان را دوست دارید ولی در نقش اشتباهی فعالیت می‌کنید؟ تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ را انجام دهید و پاسخ پرسش‌های خود را در زمینه شغل و تحصیل دریافت کنید.

منبع اولمنبع دوممنبع سوم