تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه (NEO FFI)

تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) چیست؟

(NEO-FFI) مختصر شده عبارت (NEO-Five Factor Inventory) به معنی نئو – فهرست پنج عاملی است. این فهرست، به پنج ویژگی شخصیت (روان‌رنجوری، برون‌گرایی، پذیرش، سازگاری و وظیفه‌شناسی) که در همه افراد وجود دارد، اشاره می‌کند و شامل 60 سؤال است. پاسخ‌ها در تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) پنج گزینه‌ای است و گزینه‌های آن عبارت‌اند از: کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم.

افراد با انتخاب یکی از این پنج گزینه می‌توانند میزان موافقت یا مخالفت خود را در مورد ۶۰ آیتمِ به کار رفته در این تست مشخص ‌کنند. پاسخ دادن به آن معمولاً ۱۵ دقیقه طول می‌کشد. البته هیچ محدودیت زمانی برای انجام این تست وجود ندارد.

تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) از کجا آمده است؟

در دهه ۱۹۷۰ روان‌شناسان پل کاستا و رابرت مک‌کری تحقیقاتی را روی شخصیت افراد آغاز کردند که تست شخصیت شناسی نئو (NEO Personality Inventory) که به آن به‌اختصار (NEO-PI) نیز گفته می‌شود، نتیجه‌ی این تحقیقات است. آنها پس از تحقیقات بیشتر، در این آزمون اصلاحاتی ایجاد کردند و در سال ۱۹۹۲ آزمون شخصیت‌شناسی نئو اصلاح‌شده (NEO Personality Inventory-Revised) فرم بلند را که به اختصار NEO PI-R test نامیده می‌شود و دارای ۲۴۰ آیتم است، برای ارزیابی شخصیت ارائه دادند.

ارزیابی پنج ویژگی شخصیت

این 5 ویژگی، عبارت‌اند از:

• 1- سازگاری یا توافق‌پذیری (Agreeableness) که ویژگی‌های همدلی، نوع‌دوستی، مهربانی، همکاری و رضایت را در شخصیت افراد نشان می‌دهد.
• 2- وظیفه‌شناسی (Conscientiousness) که تفاوت‌های فردی را در زمان‌شناس بودن، مصمم بودن، نظم داشتن، محترمانه بودن و قابل‌اعتماد بودن مشخص می‌کند.
• 3- برون‌گرایی (Extraversion) که تفاوت‌های فردی را در جامعه‌پذیری، قاطعیت و احساسات مثبت بررسی می‌کند.
• 4- روان‌رنجوری (Neuroticism) که نشان دهنده درجۀ استرس، احساسات منفی و عزت‌ نفس پایین است.
• 5- پذیرش یا گشودگی به تجربه‌های جدید (Openness) که منعکس کنندۀ تفاوت‌های فردی افراد در نوآوری، کنجکاوی و نگرش‌های اجتماعی است.

کاربرد‌های تست شخصیت شناسی نئو پنج عاملی (NEO-FFI) چیست؟

این آزمون، در شرایطی که زمان کمی برای در اختیار داریم و همچنین در موقعیت‌هایی که تعداد نفراتِ آزمون‌دهنده زیاد است، بسیار کاربرد دارد. مانند: محیط‌های کاری، درمانی، مشاوره‌ای و آموزشی. در ادامه به توضیح این موارد خواهیم پرداخت.

پیش‌بینی عملکرد تحصیلی

این تست، در محیط‌های آموزشی مانند دانشگاه‌ها و مدارس می‌تواند عملکرد تحصیلی را پیش‌بینی کند. به‌عنوان مثال: دانش‌آموزان که درصد وظیفه‌شناسی‌شان در نتایج تست شخصیت‌شناسی نئو زیاد است، احتمالاً نمرات خوبی در دوره تحصیل خود کسب می‌کنند.

پیش‌بینی عملکرد کارکنان

تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی برای پیش‌بینی عملکرد کارکنان استفاده می‌شود. در بسیاری از کسب و کارها، استخدام‌کنندگان بر اساس امتیازِ ویژگی‌های شخصیتیِ کسب شده در تست شخصیت شناسی، افراد را استخدام می‌کنند. برای مثال: مدیران افرادی را انتخاب می‌کنند که در برون‌گرایی و پذیرش، امتیاز بالایی دارند. همچنین نتایج تست به کارفرمایان یا مدیران کمک می‌کند تا بتوانند نقاط قوت و ضعف کارمندان خود را شناسایی کنند. در واقع ارزیابی شخصیت کارمندان از طریق این نوع آزمون‌ها به مدیران این امکان را می‌دهد که تصمیمات بهتری در مورد وظایفی که می‌خواهند به کارمندان خود محول کنند، ‌بگیرند. برای مثال: در یک سازمان، محول کردن وظایف مربوط به ارتباط با مشتریان به کارمندی که در روابط بین‌فردی ضعف دارد، احتمالاً تصمیم درستی نیست.

همچنین نتایج تست برای خودِ کارمندان نیز می‌تواند مفید باشد و به آنها در برقراری ارتباط موثر بهتر با همکاران خود کمک کند.

انجام تحقیقات گسترده

برای انجام برخی از تحقیقات نیاز است که پاسخ تعداد زیادی از افراد به پرسش‌نامه شخصیت شناسی نئو بررسی شود؛ در این موارد نیز استفاده از فرم کوتاهِ این تست، به دلیل داشتن تعداد سؤال کمتر می‌تواند به روند انجام تحقیقات سرعت ببخشد.

درک ویژگی‌های شخصیتی

تست شخصیت NEO-FFI مانند تست شخصیت NEO PI-R می‌تواند به افراد کمک کند ویژگی‌های شخصیتی خود را بهتر درک کنند تا بتوانند در جهت بهبود هر گونه جنبه منفی شخصیت خود تلاش کنند.

مزایای این آزمون

مهم‌ترین مزیت این آزمون، سهولت در انجام آن است و تنها ۱۰ تا ۱۵ دقیقه زمان نیاز داریم تا این پرسش‌نامه را تکمیل کنیم. در واقع تنها کاری که نیاز است انجام دهیم این است که صادقانه نظرمان در رابطه با ۶۰ آیتم پرسیده شده در این پرسش‌نامه را با تیک زدن یک گزینه، مشخص کنیم. آگاه شدن از نقاط قوت و ضعف شخصیت‌ و افزایش خودآگاهی، از دیگر مزیت‌های انجام این آزمون است.

آیا تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه معتبر است؟

مطابق با مقاله‌ای، به‌منظور تعیین اعتبار یک پرسش‌نامه، محققین تجزیه و تحلیل می‌کنند که آیا سؤالات پرسیده شده در پرسش‌نامه واقعاً آنچه را که در نظر گرفته شده است اندازه‌گیری می‌کند یا خیر.

این موضوع بسیار مهم است؛ زیرا اگر یک پرسش‌نامه به طور دقیق آنچه را که در نظر گرفته شده است اندازه‌گیری نکند، نتایج به‌دست آمده از آن ممکن است قابل‌اعتماد یا مفید نباشند. برای تست NEO-FFI این اعتبار تأیید شده است.

طبق مقاله‌ای، تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه یا تست شخصیت شناسی نئو پنج عاملی به‌عنوان یکی از معتبر‌ترین تست‌های شخصیت شناسی در نظر گرفته می‌شود.

بر اساس مقالۀ گفته شده قابلیت اطمینان (Reliability) و اعتبار (validity) این تست در فرهنگ‌های مختلف تأیید شده است. همچنین مقاله دیگری با عنوان روایی و پایایی تست شخصیت شناسی نئو پنج عاملی (NEO-FFI) روی دانشجویان دانشگاه نیز اعتبار این تست را تأیید کرده است.

چرا تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه را انجام دهیم؟

تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه یک ابزار پرکاربرد برای ارزیابی شخصیت است که به ما این امکان را می‌دهد با صرف زمانِ کمی با ویژگی‌های شخصیتی و نقاط قوت و ضعف‌های رفتاری‌مان آشنا شویم.

با انجام این آزمون، می‌توانیم درک بهتری از خود پیدا کنیم و در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود، در موقعیت‌های مختلف آگاهانه‌تر تصمیم بگیریم و رفتار کنیم. در واقع بعد از انجام این تست متوجه می‌شویم کدام ویژگی شخصیتی ما منحصربه‌فرد است و ما با توجۀ بیشتر به آن ویژگی شخصیتی می‌توانیم به توسعه فردی خود سرعت ببخشیم. همچنین در محیط‌های کاری می‌توانیم از این آزمون برای شناخت بهترِ افرادی که با آنها کار می‌کنیم استفاده کنیم.

تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه را از کجا تهیه کنیم؟

اگر مایلید که در آزمون شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه شرکت کنید، ما امکان انجام این تست را برای مخاطبین برآیند فراهم کرده‌ایم. ویژگی مهم این تست برآیند اصلاحاتی است که توسط کارشناسان، بر اساس فرهنگ کشور‌مان، روی این تست به وجود آمده است تا برای مخاطب ایرانی مناسب باشد.
منبع اولمنبع دوممنبع سوممنبع چهارممنبع پنجم