«اتحاد» با عنوان اصلی The Alliance نوشته رید هافمن است و نخستینبار در سال 2014 منتشر شد. یا شاید خودتان به عنوان مدیر، چنین جملهای را به کارمندتان گفته باشید. اما بیایید صادق باشیم؛ در عمق وجودمان میدانیم که این یک دروغ بزرگ است. یک بازی موش و گربه که در آن هر دو طرف تظاهر میکنند. کارفرما تظاهر میکند که کارمندش قرار است تا ابد بماند (در حالی که نگران است مبادا او را آموزش دهد و فردا به شرکت رقیب برود)، و کارمند تظاهر میکند که به شرکت وفادار است (در حالی که مخفیانه رزومهاش را در لینکدین آپدیت میکند و منتظر پیشنهاد بهتر است).
این «ریاکاری حرفهای» باعث از بین رفتن اعتماد، کاهش بهرهوری و شکست در نوآوری میشود. کتاب «اتحاد» (The Alliance)، نوشته رید هافمن (بنیانگذار لینکدین)، دقیقاً دست روی همین نقطه درد میگذارد. این اثر در محدوده تجربه و نگهداشت کارکنان، رشد و ارتقای شغلی، فرهنگ سازمانی قرار میگیرد و مسئله مرکزی آن از خلال مفاهیمی توضیح داده میشود که مستقیماً در فصلها و مثالهای کتاب پیش میروند. هافمن میگوید: «دست از تظاهر بردارید که خانواده هستید؛ شما یک تیم ورزشی حرفهای هستید.» در این کتاب، ما با یک مدل جدید به نام «پیمان اتحاد» آشنا میشویم.
