رید هافمن

رید هافمن (Reid Hoffman) تنها یک نویسنده یا کارآفرین معمولی نیست؛ او یکی از اثرگذار چهره‌های دره سیلیکون (Silicon Valley) است. او را بیشتر به عنوان همبنیان‌گذار شبکه اجتماعی حرفه‌ای لینکدین (LinkedIn) می‌شناسیم، اما کارنامه او بسیار درخشانتر از این حرفهاست. در کتاب «اتحاد»، او به همراه بن کاسنوکا و کریس یه، تجربیات خود را در مدیریت استعداد‌های برتر در لینکدین و سایر شرکت‌های پیشرو جمعآوری کرده است. او معتقد است که مدل سنتی استخدام (که از عصر صنعتی به جا مانده) مرده است و اگر شرکت‌ها نپذیرند که کارمندانشان روزی آن‌ها را ترک خواهند کرد، در واقع خودشان را نابود می‌کنند. هافمن در این کتاب نه تنها تئوری می‌دهد، بلکه فرمول‌های اجرایی را ارائه می‌کند که خودش در لینکدین برای تبدیل شدن به غول شبکه سازی جهان از آن‌ها استفاده کرده است.

در بوکادمی، رید هافمن از مسیر کتاب «اتحاد» معرفی می‌شود. این پرونده بر ایده‌هایی تمرکز دارد که در متن کتاب قابل پیگیری‌اند و میان زمینه حرفه‌ای نویسنده، مسئله اصلی اثر و کاربرد آن برای مخاطب پیوند برقرار می‌کنند. «اتحاد» مسئله پایان عصر وفاداری مادامالعمر؛ آغاز عصر پیمان‌های شفاف را از مسیر ایده اصلی کتاب: رابطه استخدامی را از «معامله» به «اتحاد» تبدیل کنید و نکات کلیدی و درس‌های کاربردی (همراه با مثال‌های بومی) باز می‌کند. این خلاصه برای خواننده‌ای مناسب است…

معرفی این صفحه با انتشار آثار تازه و اطلاعات قابل اتکا به‌روزرسانی می‌شود. هدف، ارائه تصویری روشن از حوزه فکری نویسنده است تا مخاطب پیش از انتخاب کتاب بداند اثر درباره چه مسئله‌ای گفت‌وگو می‌کند، چه نوع تصمیم یا تغییری را هدف می‌گیرد و با کدام مسیرهای مطالعه در بوکادمی ارتباط دارد.