«اهداف سخت» با عنوان اصلی HARD Goals نوشته مارک مورفی است و نخستینبار در سال 2011 منتشر شد. این اثر در محدوده هدفگذاری، انگیزه و استمرار، نیازها و انگیزهها قرار میگیرد و مسئله مرکزی آن از خلال مفاهیمی توضیح داده میشود که مستقیماً در فصلها و مثالهای کتاب پیش میروند. هر سال، با نزدیک شدن به نوروز، دفترچهای نو میخرید و لیستی از اهداف جدید مینویسید: «امسال وزنم را کم میکنم»، «در آمدم را ۲۰ درصد افزایش میدهم» یا «روزانه ده صفحه کتاب میخوانم». اما با گذشتن تعطیلات و شروع روزمرگی، آن آتش اشتیاق اولیه تبدیل به خاکستری سرد میشود و دفترچه اهداف، زیر خروارها کاغذ و مشغله گم میشود.
یا شاید ابزاری که برای هدفگذاری استفاده میکنیم، کند و ناکارآمد است؟ سالهاست در دورههای مدیریت و توسعه فردی، فرمولی به نام SMART (هوشمند) را به ما آموزش دادهاند. به ما گفتهاند اهداف باید مشخص (Specific)، قابلاندازهگیری (Measurable)، دستیافتنی (Achievable)، واقعبینانه (Realistic) و زماندار (Time-bound) باشند. این متدولوژی، اگرچه برای مدیریت پروژههای روتین اداری مفید است، اما یک ایراد بزرگ و کشنده دارد: هیجان و روح انسان را نادیده میگیرد. وقتی هدف شما صرفاً «واقعبینانه» و «دستیافتنی» باشد، مغز شما دلیلی برای بیدار شدن با اشتیاق در ساعت ۵ صبح پیدا نمیکند.
