مایکل آرمسترانگ (Michael Armstrong) نامی است که برای هر دانشجوی رشته مدیریت و هر متخصص منابع انسانی (HR)، آشنا و محترم است. آرمسترانگ عضو ارشد موسسه توسعه نیروی انسانی (CIPD) انگلستان است و به عنوان یکی از پرکارترین نویسندگان حوزه مدیریت شناخته میشود. شهرت اصلی او به دلیل توانایی کمنظیرش در تبدیل تئوریهای پیچیده آکادمیک به ابزارهای کاملاً کاربردی و اجرایی است. کتابهای او، از جمله همین کتاب و کتاب معروف «راهنمای مدیریت منابع انسانی آرمسترانگ»، به دهها زبان ترجمه شده و در دانشگاههای معتبر جهان تدریس میشوند. دیدگاه محوری آرمسترانگ بر «یکپارچگی» استوار است. او معتقد است که مدیریت منابع انسانی نمیتواند به صورت جزیرهای عمل کند.
در بوکادمی، مایکل آرمسترانگ از مسیر کتاب «مدیریت عملکرد و پاداش» معرفی میشود. این پرونده بر ایدههایی تمرکز دارد که در متن کتاب قابل پیگیریاند و میان زمینه حرفهای نویسنده، مسئله اصلی اثر و کاربرد آن برای مخاطب پیوند برقرار میکنند. «مدیریت عملکرد و پاداش» مسئله عبور از مچگیری به سوی دستگیری را از مسیر مدیریت عملکرد، یک گفتگو است نه یک فرم و نکات کلیدی و درسهای کاربردی باز میکند. این خلاصه برای خوانندهای مناسب است که میخواهد منطق اثر را بفهمد و مرز…
معرفی این صفحه با انتشار آثار تازه و اطلاعات قابل اتکا بهروزرسانی میشود. هدف، ارائه تصویری روشن از حوزه فکری نویسنده است تا مخاطب پیش از انتخاب کتاب بداند اثر درباره چه مسئلهای گفتوگو میکند، چه نوع تصمیم یا تغییری را هدف میگیرد و با کدام مسیرهای مطالعه در بوکادمی ارتباط دارد.
PRO