بسیاری از افراد هنگام نارضایتی شغلی فقط دو راه پیش روی خود میبینند: تحملکردن وضع موجود یا استعفادادن. «زندگی شغلیتان را طراحی کنید» این دوگانه را کنار میزند و نشان میدهد که پیش از ترک یک شغل، میتوان مسئله واقعی را شناخت، بخشهای قابلتغییر را پیدا کرد و تجربه کاری را بهصورت مرحلهای بازطراحی کرد.
مسئله اصلی فقط پیداکردن «شغل رؤیایی» نیست. حتی یک شغل مناسب نیز میتواند زیر فشار کار بیش از حد، رابطه نامناسب با مدیر، نبود اختیار، سیاستهای سازمانی یا تعارض میان پول و معنا فرساینده شود. از سوی دیگر، ممکن است فرد کل شغل را نامناسب بداند، درحالیکه مشکل واقعی تنها یک وظیفه، رابطه، انتظار یا باور ناکارآمد است.
